Proyecto Erasmus+

La crisis de COVID-19 ha confirmado sin duda la necesidad y las ventajas de las soluciones de aprendizaje en línea en un contexto de acceso restringido a los lugares de trabajo, las escuelas y los centros de formación. Las herramientas digitales son cruciales para los alumnos con movilidad limitada o acceso restringido a la formación presencial. Según el informe E&T Monitor de 2019, la participación de los adultos en las actividades de formación ha registrado una progresión muy lenta (del 9,5% en 2008 al 11,1% en 2018) con fuertes disparidades entre los grupos de edad de los alumnos y los Estados miembros.

En línea con la Agenda Europea para el Aprendizaje de Adultos, la ambición del proyecto MIRAGAMO es aumentar la asistencia de los adultos a las actividades de formación proporcionando oportunidades de aprendizaje flexibles que promuevan la equidad, la diversidad y la inclusión social en el mercado laboral.

La idea del proyecto se creó en el contexto de la persistente falta de igualdad de oportunidades en los mercados laborales de la mayoría de los países de la UE y la continua resistencia de muchos empleadores a aplicar eficazmente medidas de diversidad e inclusión (D&I) en sus organizaciones. Una reciente encuesta de PWC muestra que para el 39% de las organizaciones europeas solicitadas, la diversidad representa una barrera para la progresión de los empleados y sólo el 19% de la formación en D&I se dedica a incorporar comportamientos inclusivos en el lugar de trabajo. Según datos de Eurostat, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en el mercado laboral, con una brecha de empleo de género del 11,7% en 2019. La desigualdad de oportunidades puede afectar a la desigualdad de ingresos y llevar a muchas economías a perder el potencial de la mano de obra que, de otro modo, podría participar en el crecimiento económico y social general de Europa.

Por lo tanto, el objetivo principal de este proyecto es fomentar la participación de los adultos en las actividades de formación y concienciar sobre los retos de la diversidad y la inclusión (D&I) proporcionando formatos de microaprendizaje de alta calidad basados en las TIC, adoptando un enfoque innovador que combina el contenido de aprendizaje tradicional con una experiencia de aprendizaje social. La asociación MIRAGAMO trabajará en el desarrollo, la validación y la difusión de un método de formación innovador en formato digital que contribuya a romper los estereotipos de género y estimule cambios de comportamiento que conduzcan a una igualdad generalizada en el mercado laboral.