Role Plays

¡Pasar a la práctica con juegos de roles da sentido a la teoría!

1. Formaciones: los role plays con actores profesionales culminan la experiencia de aprendizaje al cerrar la brecha entre la teoría y la realidad profesional.
2. Development Centers: role plays profesionalizados proporcionan una perspectiva más objetiva y clara sobre el potencial y el desempeño de tus colaboradores.
3. Assessment Centers: los role plays permiten identificar con claridad y precisión las habilidades y competencias actuales de tus candidatos, aumentando así la probabilidad de acierto en la elección de tus candidatos.

"Las evaluaciones han sido buenas, de 4,7/5 en general, y 4,6 y 4,8 sobre 5 en aprendizaje y utilidad."

Ventajas Claves

Realismo y Profundidad: Nuestros guionistas y actores profesionales crean situaciones que reflejan fielmente los desafíos cotidianos de tus colaboradores, permitiendo una práctica realista de las competencias a desarrollar.
Feedback Constructivo: la participación de actores facilita un feedback detallado y personalizado, apoyando así el desarrollo profesional continuo de cada uno.
Flexibilidad y Adaptabilidad: Preparamos situaciones para evaluar una amplia gama de competencias. Ver a continuación...

1. Gestión de Conflictos: simulaciones de situaciones de conflictos interpersonales, donde tus participantes tendrán que negociar soluciones y mediar para alcanzar acuerdos "win-win".
2. Conversaciones de Feedback: situaciones que desarrollan la capacidad de los managers para comunicarse clara y eficazmente con sus coloboradores.
3. Gestión del Cambio: Situaciones que simulan la implementación de cambios significativos dentro de tu organización, ayundando a tus managers a gestionar la resistencia al cambio y a liderar el proceso de manera efectiva.
4. Inteligencia Emocional: Escenarios diseñados para evaluar y desarrollar la capacidad de los participantes para reconocer, entender y controlar sus emociones y las de los demás.
5. Ética Empresarial y Responsabilidad Social: Situaciones que desafían a tus participantes a enfrentarse a dilemas éticos y a tomar decisiones que no solo busquen el beneficio económico, sino que también consideren el impacto social y ambiental.

1. Comprender las competencias, habilidades o comportamientos que la organización desea desarrollar o evaluar.
2. Crear situaciones que reflejen desafíos reales del puesto de trabajo, basados en una fase de análisis previa.
3. Desarrollar guiones detallados: incluir roles específicos interpretados por nuestros actores, instrucciones claras y posibles desenlaces para guiar el ejercicio, asegurándose de que haya espacio para la improvisación y la toma de decisiones.
4. Incorporar Elementos de Desafío: diseñar y ejecutar los role plays para que sean desafiantes pero justos, promoviendo el pensamiento crítico y la solución creativa de problemas.
5. Entorno Controlado: nuestros actores llevan los role plays en un entorno seguro y de apoyo que permita a los participantes experimentar y actuar sin miedo al juicio.
6. Proporcionar Feedback Constructivo: Ofrecer retroalimentación personalizada y constructiva a cada participante, basada en observaciones específicas durante el ejercicio.

"El feedback es magnífico. Todo los participantes muy felices por la formación recibida y cómo estaba todo planificado y organizado."

Trabajamos con

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